Unos 400 empleados del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), contratados bajo el esquema de honorarios Capítulo 3000, enfrentan graves problemas económicos debido a la falta de pago por más de tres meses y medio. Esta modalidad laboral precariza sus condiciones, ya que no ofrece seguridad social, vacaciones, aguinaldo ni reconocimiento de antigüedad, lo que dificulta cubrir necesidades básicas como transporte, renta y alimentación.
Durante los últimos meses, directivos del INBAL han prometido regularizar los pagos primero en agosto y luego en octubre, sin cumplir estas fechas, lo que ha generado una profunda incertidumbre entre sus trabajadores. Casos como el de Carlos, uno de los afectados, evidencian el impacto en la salud física y mental, con jornadas exhaustivas y estrés que ha desencadenado diversos problemas médicos. La gravedad de la situación se reflejó en el fallecimiento de Danae, trabajadora que además sufrió acoso laboral y serias complicaciones económicas por la falta de ingresos.
La problemática se ha visibilizado aún más por la reciente reducción presupuestal programada para 2026: el INBAL tendrá un recorte de 943 millones de pesos y el INAH de 1,288 millones, lo que afecta gravemente la conservación del patrimonio cultural, operación de museos y el respaldo a la comunidad artística y cultural del país.
Ante este contexto, los trabajadores han dirigido cartas a la presidenta Claudia Sheinbaum, demandando la regularización estructural, la creación de plazas laborales, un censo integral de personal y la apertura de un diálogo formal y calendarizado. Subrayan que la falta de pagos vulnera derechos constitucionales como el acceso a un trabajo digno, la igualdad y la seguridad social. Esta crisis impacta a empleados de museos, coordinaciones del INBAL, el INAH y medios públicos como Canal Once.
Las protestas se han realizado frente al Palacio de Bellas Artes y se han promovido en redes sociales hashtags como #YaPágameINBAL, #TrabajoDigno y #YaPágameINAH para exigir pagos pendientes, condiciones justas y respeto a los derechos laborales del sector cultural.
